ラダー別教育プログラム

ラダー別教育プログラム

レベルⅠ～Ⅳ、対象者研修、全体研修（テーマ別研修）と分かれています。

1. レベルⅠ（新人）は卒後１年目を対象に、役割遂行能力開発とリアリティショックを防ぐ目的に、新採用者オリエンテーションとプリセプティー研修を卒後３ヶ月、６ヶ月、１年に実施する。

2. レベルⅡ（一人前）は卒後２年目から３年目を対象に、役割遂行能力開発を目的に、チームメンバー研修・リーダー研修を実施する。

3. レベルⅢ（中堅）は卒後４年目を対象に看護研究をグループで行い研究能力開発の基盤をつくる。卒後５年～９年目対象にプロフェシエント研修を行い、看護実践能力開発を目指し、現場におけるベテラン看護師を育成する。

4. レベルⅣ（達人）は卒後１０年目以上を対象に、エキスパート研修を実施し、格率された看護実践能力開発を目指す。格率とは「指示されたことがどのような意味を持っているかがわかっている人に役立つ、熟練した実践行為に関する簡潔な記述。」

5. 対象者研修として、管理者研修・介護福祉士研修・看護助手研修を実施する。

6. 全体研修はテーマ別研修とし、専門能力開発を目的に看護理論・倫理・人間関係論・ME
機器・心電図・救急蘇生・看護局の課題と展望・伝達講習・看護研究発表等を実施する。

必要により、プログラムの調整を行う。対象者研修は、勤務扱いとして参加する。対象者以外は、勤務の都合をつけて、自主的に参加することは認められている。また、産休・育休中や復帰前は、教育プログラムを参照し、教育委員会に参加を申し出ることができる。

評価

評価は、研修会実施中・実施直後・三ヶ月後に教育委員会がアンケートやレポート・感想文・面接等、で関わる。現場においては、看護師長・主任・プリセプター・プリセプターエイドが主に関わる。

受講者評価としては、研修後にアンケートを記載し、研修会内容を評価する。教育側評価としては、関わった担当者が研修結果分析を実施し、教育委員会で評価する。評価は看護局長、副看護局長に報告される。部署の看護師長には、教育委員が報告する。

臨床現場評価としては、看護師長・主任・プリセプター・プリセプターエイドが中心となり、研修が現場で活かされているか評価し、フォローアップする。

能力開発

評価は、研修会実施中・実施直後・三ヶ月後に教育委員会がアンケートやレポート・感想文・面接等、で関わる。現場においては、看護師長・主任・プリセプター・プリセプターエイドが主に関わる。

受講者評価としては、研修後にアンケートを記載し、研修会内容を評価する。教育側評価としては、関わった担当者が研修結果分析を実施し、教育委員会で評価する。評価は看護局長、副看護局長に報告される。部署の看護師長には、教育委員が報告する。

臨床現場評価としては、看護師長・主任・プリセプター・プリセプターエイドが中心となり、研修が現場で活かされているか評価し、フォローアップする。

その他

院外教育に関しては、年1回１日出張（身分保障のみ）扱いで研修参加を認める。

年間研修プログラム

２０２２年度 看護局研修計画

教育目標：専門職業人としてのキャリア形成に努め、創造性豊かな人材を育成する

院外からの参加ご希望の方は、教育担当者までご連絡ください。

担当者：熊本　千津子
なお、地域支援対象研修は地域医療連携センター　担当者：辻本　利恵までご連絡ください。
TEL；0745-52-2901（代）

研修報告

令和4年度 看護局研修報告

看護局の展望研修（１２月２２日）

摂食嚥下障害看護（１２月８日）

プリセプティ研修（ステップⅡ）（１２月２日）

緩和ケア（１１月２８日）

看護研究５回目研修（１１月２６日）

生命の危機的状況にある患者の看護（１１月１６日）

ストーマケア研修（１１月１０日）

周術期看護（１０月１３日）

看護研究４回目研修（１０月８日）

褥瘡・スキンテアの予防とケア研修（１０月６日）

リーダー研修①（９月１４日）

コミュニケーションスキル研修（９月１０日）

社会人基礎力の育て方・関わり方（７月９日）

リーダー研修②（７月７日）

看護研究第３回目研修（６月２５日）

フィジカルアセスメント研修（６月２２日）

放射線治療を受ける患者の看護（６月２０日）

評価者の役割と評価の方法（６月１８日）

ナーシングエイド研修（６月１４日）

根本原因分析手法研修（６月７日）

感染対策研修（６月２日）

プリセプティ研修（ステップⅠ）（６月２日）

看護研究２回目研修（５月２８日）

管理者研修コミュニケーション＆コーチング（５月７日）

プリセプター研修・新人職員教育担当者研修（４月２７日・５月９日）

看護研究１回目研修（４月１６日）

看護局新人研修（４月１日）

令和1年度～令和3年度

令和3年度　看護局研修活動報告

令和2年度　看護局研修活動報告

令和1年度　看護局研修活動報告

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