ラダー別教育プログラム

ラダー別教育プログラム

レベルⅠ~Ⅳ、対象者研修、全体研修(テーマ別研修)と分かれています。

1. レベルⅠ(新人)は卒後1年目を対象に、役割遂行能力開発とリアリティショックを防ぐ目的に、新採用者オリエンテーションとプリセプティー研修を卒後3ヶ月、6ヶ月、1年に実施する。

2. レベルⅡ(一人前)は卒後2年目から3年目を対象に、役割遂行能力開発を目的に、チームメンバー研修・リーダー研修を実施する。

3. レベルⅢ(中堅)は卒後4年目を対象に看護研究をグループで行い研究能力開発の基盤をつくる。卒後5年~9年目対象にプロフェシエント研修を行い、看護実践能力開発を目指し、現場におけるベテラン看護師を育成する。

4. レベルⅣ(達人)は卒後10年目以上を対象に、エキスパート研修を実施し、格率された看護実践能力開発を目指す。格率とは「指示されたことがどのような意味を持っているかがわかっている人に役立つ、熟練した実践行為に関する簡潔な記述。」

5. 対象者研修として、管理者研修・介護福祉士研修・看護助手研修を実施する。

6. 全体研修はテーマ別研修とし、専門能力開発を目的に看護理論・倫理・人間関係論・ME
機器・心電図・救急蘇生・看護局の課題と展望・伝達講習・看護研究発表等を実施する。

必要により、プログラムの調整を行う。対象者研修は、勤務扱いとして参加する。対象者以外は、勤務の都合をつけて、自主的に参加することは認められている。また、産休・育休中や復帰前は、教育プログラムを参照し、教育委員会に参加を申し出ることができる。

評価

評価は、研修会実施中・実施直後・三ヶ月後に教育委員会がアンケートやレポート・感想文・面接等、で関わる。現場においては、看護師長・主任・プリセプター・プリセプターエイドが主に関わる。

受講者評価としては、研修後にアンケートを記載し、研修会内容を評価する。教育側評価としては、関わった担当者が研修結果分析を実施し、教育委員会で評価する。評価は看護局長、副看護局長に報告される。部署の看護師長には、教育委員が報告する。

臨床現場評価としては、看護師長・主任・プリセプター・プリセプターエイドが中心となり、研修が現場で活かされているか評価し、フォローアップする。

能力開発

評価は、研修会実施中・実施直後・三ヶ月後に教育委員会がアンケートやレポート・感想文・面接等、で関わる。現場においては、看護師長・主任・プリセプター・プリセプターエイドが主に関わる。

受講者評価としては、研修後にアンケートを記載し、研修会内容を評価する。教育側評価としては、関わった担当者が研修結果分析を実施し、教育委員会で評価する。評価は看護局長、副看護局長に報告される。部署の看護師長には、教育委員が報告する。

臨床現場評価としては、看護師長・主任・プリセプター・プリセプターエイドが中心となり、研修が現場で活かされているか評価し、フォローアップする。

その他

院外教育に関しては、年1回1日出張(身分保障のみ)扱いで研修参加を認める。

年間研修プログラム

2024年度 看護局研修計画

教育目標:専門職業人としてのキャリア形成に努め、創造性豊かな人材を育成する

研修に関するお問い合わせは、教育担当者までご連絡ください。

担当者:花木 美保
TEL:0745-53-2901(代)

研修報告

令和6年度 看護局研修報告

プリセプター研修(4月26日)

看護局 新人看護職員研修(4月1日)

令和5年度 看護局研修報告

術後疼痛管理(1月11日)

がん化学療法看護(12月13日)

看護研究5回目研修(11月18日)

生命の危機的状況にある患者の看護(11月15日)

ストーマケア研修(11月9日)

看護研究4回目研修(10月14日)

看護補助体制充実加算対象研修Ⅳ(10月10日)

褥瘡・スキンテアの予防とケア(10月5日)

老年看護ケア研修(9月21日)

看護補助体制充実加算対象研修Ⅲ(9月5日)

転倒・転落予防(7月10日)

リーダー研修②(フォローアップ研修)(7月6日)

看護補助体制充実加算対象研修Ⅱ(7月4日)

フィジカルアセスメント研修(6月28日)

心理的安全性が保てる職場環境づくり(6月24日)

看護研究3回目研修(6月17日)

感染対策研修(6月8日)

プリセプティ研修(ステップⅠ)(6月1日)

看護研究2回目研修(5月27日)

摂食・嚥下障害看護研修(5月23日)

アンガーマネジメントを活用した人材育成(5月20日)

看護補助体制充実加算対象研修I(5月12日)

プリセプター研修(4月28日)

看護研究1回目研修(4月22日)

看護局新人研修(4月3日)

令和1年度~令和4年度

令和4年度 看護局研修活動報告

令和3年度 看護局研修活動報告

令和2年度 看護局研修活動報告

令和1年度 看護局研修活動報告

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