女性医師支援について｜大和高田市の総合病院

女性医師支援について

女性医師イメージ

病院の人手不足、特に医師不足は深刻で、女性医師の能力活用が病院にとって喫緊の課題となっています。
本院では、女性医師が安心して子供を産め、働きながら子育てができるような環境を整備し、女性医師の子育てとキャリアアップ、さらに自己実現のための支援の取り組みを行っています。

「当直免除」、「入院受け持ちなし(ワークシェアなど)」、「時間外勤務なし」など柔軟な勤務体制が可能で、現実に、このパターンで就業している女性医師が在職中です。

子育てをしながら、医師としてのキャリア形成を目指しておられる先生方のご連絡をお待ちしています。

当直免除

本院の当直は、卒業年度により傾斜配分しており、6カ月単位で当直回数を決定しています。若手医師で、月2〜3回の当直となりますが、院内医師の合意の下に、当直免除を行っています。

入院受け持ちなし

「入院受け持ちなし」とすることで、業務としては、外来、救急搬送患者対応、諸検査（内視鏡、エコー等）を担当することになります。さらに、入院患者の担当医師の補助的な業務にも携わって頂きます。

時間外勤務なし

時間外勤務がないように、院内医師の合意形成が出来ています。

市内の保育所・こども園

大和高田市には、6つのの市立保育所と2つの市立認定こども園、3つの私立保育所と1つの私立認定こども園があります。保護者が仕事や病気等で児童の保育ができないときに入所できます（⇒大和高田市ホームページ保育所）。入所申込みは、毎年１０月に受け付けていますが、年度途中の入所希望も随時受け付けています。随時受付は、緊急の理由による場合で、定員に余裕があるときに入所できます。入所は、各月の１日からとなりますので、希望される前月の中旬までにお申し込みください。

育児部分休業

育児と仕事の両立を図るため、職員が小学校就学に達するまでの子を養育する場合、公務の運営に支障のない範囲で１日の勤務時間の一部を勤務しないことができる制度です。仕事をしながら育児ができること、育児を分担できること、長期休業による職場復帰への不安がないことなどがメリットです。部分休業は、正規の勤務時間の始め又は終わりに２時間を超えない範囲内で請求することができます（３０分単位で請求可）。小学校就学に達するまでの子を養育している職員であれば、男女を問わず請求できます。

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